教育訓練休暇給付金、2025年10月スタート！推論ゼロで徹底解説

プラチナちゃん：ミントちゃん、仕事を休んで勉強する人も給付がもらえるって本当？

ミントちゃん：はい、2025年10月から「教育訓練休暇給付金」が新設され、条件を満たせば無給の休暇中でもしっかり生活支援を受けられますよ。

2025年10月より、雇用保険の新しい支援策として「教育訓練休暇給付金」がスタートします。この制度は、無給で30日以上の教育訓練休暇を取得する労働者が、生活を保障されながらリスキリング（再教育・学び直し）にチャレンジできるよう設計されたものです。
本記事では、厚生労働省公式情報などの一次情報をもとに、推論ゼロ・制度の最新ポイント・受給条件・給付額・申請フロー・注意点まで全てを具体的かつ正確に解説します。企業の人事労務担当者・制度利用を考えるすべての方へ、信頼できる内容をお届けします。

教育訓練休暇給付金とは？概要・施行日

プラチナちゃん：ミントちゃん、「教育訓練休暇給付金」って、今までの教育訓練給付金とは違うの？

ミントちゃん：はい、教育訓練休暇給付金は2025年10月から新設される、無給で30日以上の教育訓練休暇を取得した場合に、失業給付と同じ水準の生活支援を受けられる制度です。従来の教育訓練給付金（受講費用の一部補助）とは別枠で、「生活費の直接保障」に特化しています。

• 法的根拠は「雇用保険法等の一部を改正する法律」（令和6年法律第26号）
• 厚生労働省による施行日明示：2025年10月1日
• 無給で30日以上の教育訓練休暇（企業の承認・就業規則明記必須）が対象
• 給付金額は「失業手当」と同じ基準

対象者・受給条件と注意点

プラチナちゃん：自分がこの給付金の対象になるか心配…どんな条件があるの？

ミントちゃん：主な条件は下記の通りです。雇用保険の一般被保険者で、通算5年以上の被保険者期間（特例あり）、直近2年で12ヶ月以上在籍、そして無給で30日以上の教育訓練休暇を会社と合意の上で取得することが必要です。

• 無給であること（アルバイト等収入がある場合は対象外）
• 妊娠・疾病等による30日以上の中断時は、最長4年まで受給期間延長可
• 育児休業給付金や介護休業給付金との併用不可
• 所得税・社会保険料は非課税

給付額・支給日数と受給期間

プラチナちゃん：実際、いくらくらいもらえるの？どのくらいの期間支給されるの？

ミントちゃん：給付額は「離職時の基本手当」と同じ水準で、2,295～8,635円/日（令和6年度例）、日数は被保険者期間に応じて90日・120日・150日です。

• 支給期間は休暇開始から原則1年間
• 妊娠・育児・疾病等で中断した場合は最長4年間延長可
• 受給額は毎月ハローワークの審査後、指定口座に振込

申請方法・手続きフロー

プラチナちゃん：会社も何か手続きが必要？具体的な申請の流れを教えて！

ミントちゃん：はい、制度を活用するには就業規則の整備や会社の承認が必須です。下記の流れに沿って進めましょう。

1. 従業員が会社へ「教育訓練休暇」申請。内容・期間・訓練機関を相談し合意
2. 企業側で就業規則へ制度を明記。社内の申請・承認フローを整備
3. 会社が「教育訓練休暇届」をハローワークへ提出
4. 休暇取得開始後、従業員は7日ごとにハローワークへ状況報告
5. ハローワークが審査し、1～2ヶ月内に指定口座へ給付金を振込

まとめ：企業・個人が押さえるべきポイント

プラチナちゃん：これで安心して学び直しやキャリアアップにチャレンジできそう！

ミントちゃん：教育訓練休暇給付金は、学び直し・キャリアチェンジを支える新時代の社会保障制度です。対象要件や手続きを必ず公式サイトで確認し、疑問があればハローワークや専門家へご相談ください。

• 2025年10月から無給教育訓練休暇でも生活保障が受けられる
• 給付金の受給には「雇用保険歴5年以上」「就業規則整備」等が必須
• 手続きは会社と連携し計画的に進めよう
• FAQや厚労省公式サイトのQ&Aを必ず参照